Annons:

Annonser:

STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT

Annons:

Arbetsrätt:

Okej att säga upp anställd som sagt nej till nya villkor

Arbetsrätt. Företaget försökte först få sina anställda att gå med på annan löneform. När de vägrade, sa man upp dem. Men man bröt man inte mot kollektivavtalet, finner Arbetsdomstolen.

---

Annons:

Fel avskeda man som tagit strupgrepp på chefen

Arbetsrätt. Under hätsk stämning blev den anställde provocerad och tog ett strupgrepp på sin arbetsledare. Men det var inte tillräckligt för att säga upp honom finner Arbetsdomstolen.

---

Rätt att säga upp anställd som fått sjukersättning

Arbetsrätt. Arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd som har beviljats sjukersättning, även om det bara är en fjärdedels. Det visar en ny dom i Arbetsdomstolen.

---

Inte diskriminering att fråga om ord

Kvinnan upplevde anställningsintervjun som ett glosförhör för att testa hennes svenska. Men enligt Arbetsdomstolen utsatte kommunen henne inte för diskriminering.

---

Rätt att säga upp jävig anställd

Mannen hade ansvar att ta in jobb från underleverantörer. Samtidigt hade han engagemang i två bolag som arbetade åt hans arbetsgivare. Det var därför rätt att säga upp honom.

---

Fick inte rätt till ersättning för sparade semesterdagar

Arbetsgivaren gick med på att mannen fick överföra sparade semesterdagar från sin tidigare anställning till ett annat koncernbolag. Men när han blev uppsagd fick han inte rätt till ersättning för de semesterdagarna.

---

Fylla var inte tillräcklig grund för uppsägning

På en affärsresa nekades en arbetstagare att borda ett flygplan på grund av fylla och opassande skämt om bomber. Men det räcker inte för uppsägning, enligt Arbetsdomstolen.

---

För sent erbjudande om omplacering blev dyrt

Inte förrän sju månader efter uppsägningen fick mannen ett erbjudande om omplacering. Det var fel, enligt Arbetsdomstolen. Nu måste arbetsgivaren betala skadestånd.

---

Vad gäller när jag blir uppsagd?

Inkråmet i företaget som jag är anställd i har blivit sålt. Vi har blivit erbjudna att kliva över till ett nytt aktiebolag. Jag har sagt upp mig och följer inte med till det nya bolaget. Vad gäller för mig under uppsägningstiden?

---

Sparkad? Få bästa dealen

Känner du de kalla vindarna? Att ingen går säker – inte ens du som är chef. Här är dina rättigheter om du blir uppsagd. Och tipsen som ger mer pengar och trygghet.

---

Måste jag omplacera medarbetare som blivit av med körkortet?

Om en person blir av med sitt certifikat eller körkort, vilka skyldigheter har då arbetsgivaren att omplacera personen?

---

Har jag rätt till högre lön när jag får mer ansvar?

Har jag rätt till en högre lön under de veckor som jag är tillförordnad chef?

---

Säg upp rätt

Krisen rullar vidare och du kan ställas inför din allra svåraste utmaning: Att säga upp dina medarbetare. Ju proffsigare du är, desto lindrigare blir det för alla.

---

Tre vanliga fel när du säger upp

Om du gör ett misstag när du ska säga upp personal kan det bli dyrt för ditt företag. Det får många chefer för mindre företag känna på i dessa tider.

---

Vad innebär arbetsplikt?

Hej, jag arbetar som VD idag och har blivit informerad om uppsägning på grund av konjunkturläget. Arbetsgivaren kan påkalla arbetsplikt under uppsägningstiden. Vilka uppgifter kan man då bli tilldelad?

---

Vem har ansvar för omplaceringen?

Jag är gruppchef på en av Sveriges största banker. Nu är det aktuellt att omplacera en av mina medarbetare.  Vilket ansvar jag har som chef i denna situation?

---

Kan jag sänka hans lön?

Jag har en medarbetare som inte har tillräcklig förmåga för att klara av de arbetsuppgifter han har idag. Jag skulle vilja sänka hans lön och anpassa den till svårighetsgraden i hans arbetsuppgifter. Hur går jag tillväga?

---

Fem myter om arbetsrätten

Tror du att tre varningar leder till uppsägning? Då har någon lurat dig. Här är fler myter inom arbetsrätten.

---

Får jag rationalisera bort en föräldraledig?

Hej, det planeras en omorganisation där en tjänst som innehas av en föräldrarledig anställd kommer att rationalieseras bort. Vad får vi som företag göra och vilka rättigheter har vår anställd?

---

---