Bäst på talanger tjänar mest

Bolag med ett starkt ledarskap och genomarbetade talent management-strategier säljer mer och har högre vinst än de som inte har kommit lika långt inom området. Det visar en undersökning som Boston Consulting Group gjort bland 1200 bolag över hela världen.

De 5 procent av bolagen som skattar sig som bäst på ledarskap och talanghantering ökar sin försäljning 2,2 gånger snabbare än de 5 procent som hamnar i botten inom området. Vinsten ökade 1,5 gånger snabbare för föregångarna jämfört med bolagen som satsar minst på ledarskap och talangförsörjning- och utveckling.

Konsulterna mätte även en tydlig skillnad mellan de som ansåg sig vara medelgoda på ledarskap och talent management och de i den sämsta gruppen.

Den kompetens och de förmågor som spelade störst roll var att kunna översätta ledarskap och planen för kompetensförsörjning och utveckling till mätbara aktiviteter, att cheferna lägger mycket tid på ledarskap och talangfrågor, och att ledarna på något sätt ställ till svars för talangutvecklingen.