Alla vinnare Kompetensgalan 2009

Årets kompetenspris till Ung Chef

Prisets syfte:
Priset ska gå till en ung chef som i sitt ledarskap inspirerar medarbetarna till nytänkande och utveckling och ansvar för sitt eget lärande.

Kriterier:
−    Pristagaren är chef och högst 40 år.
−    Pristagaren har haft mod att bryta gamla strukturer.
−    Pristagaren har förmåga att ta tillvara och förena både erfarenhet och nytänkande hos sina medarbetare.
−    Pristagaren arbetar för en bra arbetsmiljö som stimulerar kreativiteten hos medarbetarna.

Stockholms Stad står bakom priset.

Vinnare:
Jeanette Saveros, affärsområdeschef, Hifab

Motivering:
För att hon som ung kvinna i en mansdominerad bransch lyckats erövra rollen som den naturliga ledaren genom att agera med tyngd, auktoritet och rak kommunikation. Jeanette Saveros har skapat mycket goda ekonomiska resultat för företaget genom ett ledarskap som bygger på delaktighet, närvaro, handlingskraft och karisma.

Årets kompetenspris för hälsofrämjande ledarskap

    Prisets syfte:
Priset ska gå till en chef som på ett målmedvetet sätt arbetat för att integrera en hälsofrämjande strategi i företaget.

    Kriterier:
−    Pristagaren kan visa på hur ett hälsofrämjande arbete integrerats i företagets strategier.
−    Pristagaren har framgångsrikt implementerat hälsofrämjande metoder i företaget.
−    Pristagaren kan visa på lyckad praktik kopplad till ökad produktivitet.

SATS står bakom priset.

Vinnare:
Angelica Björkbom, hälsochef, Posten

Motivering:
För att hon i en föga glamorös arbetsmiljö, målmedvetet och enträget, drivit ett framgångsrikt arbete med hälsofrågor på bred front. Hon har därmed bidragit till att dessa frågor blivit en naturlig del i företagets kultur. Tack vare ett starkt personligt engagemang har hon levererat konkreta, övertygande och mätbara resultat. Därmed har hon skapat en modell för hälsoarbete som bör vara en förebild för varje organisation. Angelica Björkbom lever sitt motto: En modern organisation tar vara på sambandet mellan medarbetare som mår bra och ekonomisk lönsamhet.

Årets kompetenspris till Human resource-chef

Prisets syfte:
Priset ska gå till en HR-chef som på ett föredömligt sätt i sitt arbete använt sina kunskaper inom kompetensutveckling.

    Kriterier:
−    Pristagaren har ansvar för HR-arbete på sin arbetsplats.
−    Pristagaren har visat ett brinnande intresse för kompetensutveckling.
−    Pristagaren har visat exceptionellt exempel på kompetensutveckling i sitt HR–arbete.
−    Pristagaren har genom sitt kompetensutvecklingsarbete nått högt ställda och mätbara mål inom HR–området.

Talentum HR står bakom priset.

Vinnare:
Marie Hallander Larsson, personaldirektör, Posten

Motivering:
För att hon med sin entusiasm, viljestyrka och positiva människosyn har genomfört stora utvecklings- och förändringsarbeten som satt HR på kartan och gett genklang långt utanför den egna organisationen. För Marie Hallander Larsson är ingenting omöjligt, hennes stora kunskaper, oräddhet och genomförandekraft har gjort henne till en förebild.

Årets kompetenspris för mångfaldsarbete

 Prisets syfte:
Priset ska gå till en chef som i sitt ledarskap målmedvetet och framgångsrikt har arbetat med att främja mångfalden på sin arbetsplats.

 Kriterier:
−    Pristagarens mångfaldsarbete har haft som mål att verka för att alla ska behandlas lika oavsett ålder, kön, etnisk eller kulturell bakgrund, funktionshinder och/eller sexuell läggning.
−    Pristagaren har framgångsrikt främjat mångfalden på arbetsplatsen på ett sätt som har gynnat verksamheten/affären.
−    Pristagaren kan visa på hur det aktiva mångfaldsarbetet har integrerats i företagets/organisationens överordnade och långsiktiga planer.

Kompetensgalan står bakom priset.

Vinnare:
Veronica Hedenmark, grundare och marknadschef, VH assistans

Motivering:
För att hon trots sitt funktionshinder startade ett eget framgångsrikt företag vid 19 års ålder som idag 11 år senare har 400 anställda som främjar mångfalden i samhället genom att ge behovsanpassad assistans till personer med funktionshinder. Veronica Hedenmark inspirerar genom att använda sitt utanförskap till en möjlighet att få vara sig själv och sätta egna gränser.

Årets kompetenspris till Årets chef

Prisets syfte:
Att lyfta fram och belöna goda exempel bland Sveriges chefer och sprida deras budskap om det goda chef- och ledarskapet.

 Kriterier:
−    Pristagaren har dokumenterad bra erfarenhet som chef genom att ha haft linjechefs roller med någorlunda omfattning, gärna flera roller.
−    Visat goda resultat i de verksamheter som han/hon har varit ansvarig för.
−    Varit chef i både med-  och motgång och visat prov på bredd som chef och ledare.
−    Pristagaren är en bra ledare med goda referenser från chefer och underställda kring ledarskapet.

Chef står bakom priset.

Vinnare:
Palle Lundberg, kommundirektör, Botkyrka kommun

Motivering:
För att han på ett framgångsrikt sätt lyft den kommunala verksamheten och förändrat bilden av Botkyrka. Palle Lundberg sätter upp tydliga mål och får genom sitt engagerade och energiska ledarskap med sig medarbetarna på vägen.

Kompetensgalan Stora hederspriset

Prisets syfte:
Att ge Kompetensgalan en möjlighet att förverkliga en vision om att belöna personer och initiativ som visar på vägar för kompetensbranschens framtid och utveckling.

Chef och Sveriges HR Förening står bakom priset.
Vinnare:
Björn Ulveus och Benny Andersson

Motivering:
Stora Hederspriset går till två kulturpersonligheter som mer än några andra satt Sverige på den internationella kartan och gjort svensk musik till en veritabel exportsuccé. I en tid av ekonomiskt mörker har deras musik gjort människors vardag både ljusare och gladare.” Stora Hederspriset 2009 går till musikanterna Björn Ulveus och Benny Andersson!

Årets Kompetenspris till Ledarutvecklare

Prisets syfte:
Priset går till en person som på ett föredömligt sätt utvecklat ledare, förbättrat deras förutsättningar att utöva ledarskap och på så sätt bidragit till att föra ledarskapet i sin verksamhet framåt.

 Kriterier:

−    Pristagaren har verkat för att förbättra ledarskapet inom en organisation/företag eller i Sverige i stort.
−    Pristagaren drivs av en övertygelse och framtidssyn om det goda ledarskapet.
−    Pristagaren har åstadkommit en förändring i ledarskapet genom medvetet arbete och kompetensutvecklingsinsatser.
−    Pristagaren har jobbat för att röja hinder och ge chefer goda förutsättningar att utöva sin ledarroll på ett framgångsrikt sätt.

Ledarna står bakom priset.

Vinnare:
Christina Franzén, vd, Näringslivets Ledarskapsakademi

Motivering:
För att hon idogt och vetenskapligt underbyggt har tillfört svensk ledarskapsutveckling det viktiga genusperspektivet i syfte att ge ledare kunskap att agera på ett mer medvetet sätt. Christina Franzén har som konsult med stor övertygelse, uthållighet och framtidssyn gjort skillnad för svensk ledarskapsutveckling.