5 saker innovativa ledare har gemensamt

En längre artikel i Harvard Business Review presenterar resultatet. Här är de viktigaste fem förmågorna man ser gemensamt för innovativa ledare – i korthet:

De tar kommandot över riskerna:

Innovativa ledare experimenterar i högre grad med nya angreppssätt – men är också snabba med att tackla och planera för risker när sådana anas.

Läs också: Frågan Linkedins rekryterare aldrig missar att ställa

De visar sin nyfikenhet:

Genom att ta initiativ för att lära sig nya saker håller innovativa ledare sig uppdaterade, vilket är en konkurrensfördel. Det visar dessutom på engagemang och stimulerar även medarbetarna att tänka i nya banor.

De leder med mod:

Innovativa ledare är proaktiva och leder med självförtroende och auktoritet. De vänder tuffa beslut till sin fördel genom att de griper tillfället att visa på just beslutsförmåga och ansvarstagande.

Läs också: 6 bästa tipsen – lär dig googla som en chef

De tar tillfällen i akt:

Proaktivitet – återigen – initiativförmåga och att ”äga” en framgång är karakteristiskt för innovativa ledare. De ser eventuella hinder i förväg men överanalyserar inte. De behärskar också konsten att byta riktning snabbt när nya möjligheter dyker upp.

De behåller ett strategiskt perspektiv:

Innovativa ledare förstår trender och tendenser i branschen och hur dessa påverkar den egna organisationen. Därför är de också bra på att identifiera hot såväl som möjligheter för verksamheten. De tar också en aktiv roll i samhälle, bransch och till exempel ledarskapsorganisationer för att förstå sin kontext och har en förmåga att formulera övertygande tillvägagångssätt för att utveckla sin verksamhet.

Läs också: 4 sätt att skapa oreda – och bli mer kreativ